Suite aux NAO 2015, le protocole d’accord sur la politique salariale prévoit à l’article 4.4 « Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes » la constitution d’un budget spécifique « destiné à corriger les situations manifestement inégalitaire » en date d’application au 1er novembre 2015 pour les bénéficiaires.
Les salariées victimes de situations inégalitaires ne constatent aucune
amélioration.
Le budget spécifique est inconnu. Effectivement, la direction et les signataires n’ont fixé aucun montant spécifique préalable dans le protocole d’accord.
Quand on veut faire plaisir à la direction en signant un accord, il faut vérifier que les mesures prévues par l’accord soient garanties.
Nous conseillons aux salariées de porter leurs demandes aux Conseils des Prud’hommes ou à la Halde. Solidaires Atos sera votre soutien.
Le budget spécifique est inconnu. Effectivement, la direction et les signataires n’ont fixé aucun montant spécifique préalable dans le protocole d’accord.
Quand on veut faire plaisir à la direction en signant un accord, il faut vérifier que les mesures prévues par l’accord soient garanties.
Nous conseillons aux salariées de porter leurs demandes aux Conseils des Prud’hommes ou à la Halde. Solidaires Atos sera votre soutien.
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