Le 24 novembre 2015, un mail de
la DRH de la GBU France nous informait de nouvelles nominations de DRH. Parmi
eux, une ancienne directrice de la SL BS connue pour avoir la main
particulièrement lourde en matière de sanctions et de licenciements.
Par ailleurs, la nomination du
nouveau DRH d’Atos Intégration est particulièrement représentative de cette
politique anxiogène pour les salariés. Ancien participant et dirigeant du
« Lean Management » de 2009 à 2010 (Le Lean Management sert avant
tout à réduire la masse salariale en éliminant les salariés «low perfomer» moins
productif), ancien membre du workForce Management en charge du restaffing des
salariés, il avait remplacé ce manager qui se fit connaître pour avoir tenu des
écrits discriminatoires envers les représentants du personnel et les handicapés
au début de l’année 2015 ( Affaire qui avait été reprise dans un article
retentissant du journal Médiapart).
On leur
promet, à tous, un grand avenir chez Atos.
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