À la 1ère réunion de NAO où sont discutées
principalement les augmentations de salaire, la direction a annoncé la couleur.
Elle a demandé aux organisations syndicales de proposer des augmentations
« raisonnables » soit, moins de 4%. Pourtant, dans les documents distribués
nous notons de grandes disparités. Tous les salariés ne sont pas logés à la
même enseigne. Exemples : 33 salariés, hommes, cadres de la position
conventionnelle Syntec 3.3 se sont distribués en moyenne 141 016 € en 2013 avec
en plus des primes d’un montant moyen de 30 848€ ; 99 salariés (h) de la
position 3.2 ont, eux, obtenu en moyenne 93 208 € avec en plus des primes
d’environ 12 377 €. 322 salariés gagnaient plus de de 65 000 € annuel au 30
juin 2013 (9.33% de l’effectif), 10 d’entre eux gagnaient 2 702 433 € en 2012
soit 27.4% de plus qu’en 2010. C’est plus que la totalité des augmentations de
salaire de 2013 pour l’ensemble des catégories (2 179 261 €).
Tandis qu’en bas de l’échelle 431 salariés gagnaient
encore moins de 20 000 € annuel en 2013 (soit 15.9 % de l’effectif).
À l’image des inégalités de la société française, Atos
reproduit les mêmes schémas. Les fruits de la croissance devraient être
redistribués entre tous mais les chiffres tendent à démontrer que ce sont les
gros salaires qui en profitent le plus. Alors que chacun fait des efforts pour
que des contrats soient gagnés et que les clients soient satisfaits, la
reconnaissance n’est pas au rendez-vous.
Tous les ingrédients sont là pour créer le « ras le bol ».
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire