Parmi les salariés interrogés 83% répondent que
l'encadrement n’apprécie pas et ne valorise pas le travail bien fait et tout
effort supplémentaire, ou que 78% d’entre eux pensent qu’ils ne travaillent pas
dans un cadre professionnel sain sur le plan psychologique et humain, on pense
alors tous qu’il y a un sérieux problème chez Atos, non ?
Que fait la direction pour y remédier ? Pour y
remédier, il faudrait déjà qu’elle reconnaisse qu’il y a un sérieux malaise. À
la place, voici ce qu’elle répond par la
voix de son DRH : « la tendance
2012/2013 est positive car elle montre une réelle progression ».
« Les résultats de « proximité »
sont systématiquement meilleurs que ceux de la vision entreprise » ;
« … nous nous réjouissons de la tendance…».
Ignorer les problèmes, voilà la meilleure méthode pour ne pas
les résoudre. Great Place to Work :
une farce !
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