Nos managers font circuler des notes de service pour nous informer que le télétravail ne dépassera pas 1 jour par semaine pour ceux qui auront la chance d’être éligibles. L’accord signé unanimement par les 5 organisations syndicales le 16 avril 2010 prévoit pourtant 2.5 jours de télétravail.
Nous disions déjà dans notre tract SUD de juillet que c’était un accord mal négocié, on en a aujourd’hui la preuve. Qui va donc obliger les managers à respecter l’accord ? Pas la DRH et certainement pas ces syndicalistes signataires. Préalable à toute signature, il aurait fallu soumettre à la direction l’écriture de clauses fortes pour imposer le respect de 2.5 jours minimum de télétravail surtout notamment pour les salariés dont le temps de trajet est important. Mais ce n’est pas ce qui a été fait. Il n’aurait pas fallu signer cet accord qui favorisait à ce moment-là une direction en mal de légitimé dans son projet de déménagement contesté par les salariés
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