Le scandale des salaires chez ATOS ORIGIN : Des dirigeants qui gagnent plus de 500 000€ par an alors que les bas salaires, eux, ont droit à 6 € brut d’augmentation par mois.

Chez Infogérance, environ 2000 salariés ont reçu en Mars un avenant à leur contrat de travail leur annonçant une augmentation de 6 € brut et plus.

C’est révoltant. C’est tout simplement scandaleux.

Alors que d’un coté 2000 salariés ont un salaire inférieur à 30 000€ annuel, une poignée de dirigeants du conseil d’administration bénéficient de 416 405 € rien qu’en jeton de présence dont 133 115 euros pour le président du conseil, M THIERRY. (patron le mieux payé de France, avec 1,9 million d'euros par mois à la tête d'Allianz).

Il faut rappeler ce qu’est un jeton de présence: c’est une rémunération accordée aux PDG calculée en fonction de l’assiduité aux réunions auxquelles ils assistent.

Mais en pratique il s’agit d’une rémunération fixe qui peut être attribuée même aux absents. Le taux moyen étant de 20 000 euros pour un jeton chez Atos Origin.

Le président du directoire, M BRETON, a reçu, lui, 1 928 337 €. Soit l’équivalent de 1 338 fois le smic. Son Adjoint, M DEHELLY touche 781 739 € (un ancien de Thomson et de BULL, proche de M BRETON). M GRAPINET, cet ancien directeur de cabinet de M Breton, reçoit 747 825 €. Ces 3 dirigeants on en plus un pactole de 4 095 788 € de plan de souscription d’action ou stock options. M GUILHOU lui, simple membre du directoire, qui a du quitter le groupe le 10 février 2009, car ne faisant pas partie de la bande à M BRETON, a quand même perçu 155 561 € pour à peine 40 jours de présence chez ATOS. Ca s’appelle le jackpot.

En effet, ces gens là n’ont pas besoin de jouer au loto car ils touchent le jackpot tous les mois.

L’équipe de M BRETON ne connait pas la crise et quand ils décident d’imposer un gel des salaires, c’est probablement pour encore augmenter leurs salaires déjà incroyablement énormes, car encore insuffisants à leurs yeux.

Imposer le gel des salaires, fait partie de leurs objectifs.

Tout comme le LEAN Management pour réduire les coûts ou envoyer nos métiers en Inde, au Maroc, ou en Pologne.

La direction se fiche bien si, de plus en plus de salariés n’arrivent pas à payer leurs traites ou à partir en Vacances. Ils s’en fichent, s’ils y a de plus en plus de salariés stressés.

Ils nous méprisent et ils nous le disent quand ils annoncent une augmentation de salaire de 6 € brut mensuel.

Opposons-nous à cette politique avec SUD.