Rupture
conventionnelle à la sauce bretonne
Ingrédients
- 109 salariés
dont 65 salariés de plus de 45 ans
- 1 workforce
management, une cellule rebondir
- 1 lettre de
mission signée
- missions sous
qualifiées
- 1 article 8
SYNTEC
- 1 sachet de
Lean management
- Harcèlement
- 1 chèque au minimum conventionnel
Préparations
Choisir de préférence les salariés de 58 ans bien
plus tendres à la cuisson.
Pas d’augmentation de salaire pendant 7 à
10 ans. Ne pas accorder de formation. Quelques missions sous qualifiées.
Mettre en inter-chantier quelques mois, 3
ans maximum. Quelques pincées de harcèlement.
Une fois le salarié mur, sortez le.
N’oubliez pas de saupoudrer d’un chèque
d’un montant égal au minimum conventionnel.
Le
tour est joué J
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