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21/05/2014

Groupe Atos : bénéfice en hausse face à une situation sociale affligeante, les séniors en ligne de mire

En 2013, le bénéfice net s’est établi à 262 millions d'euros, +17% sur un an, avec un chiffre d'affaires à 8,6 Md €. La marge opérationnelle a atteint 645 M€, en hausse de 78,3 M€ sur un an.
Le groupe va bien à tel point qu’en avril, il offre de racheter Steria pour 730 millions d’euros en cash.
Le PDG arrive en 7ème position du palmarès 2014 des salaires des grands patrons, derrière ceux du CAC 40, avec une rémunération totale de 4 941 033 € en 2013 dont la moitié en stocks options soit une augmentation de 74,5%.
Les jetons de présence payés à 13 membres du conseil d’administration ont augmentés de 10,8 % par rapport à 2010 pour arriver à la somme de 433 250 €. Ces administrateurs ont tous un âge égal ou supérieur à 45 ans. Trois d’entre eux ont plus de 70 ans, l’un à 78 ans.  Et vous, arriverez-vous à travailler jusqu’à 78 ans ? !!
Un plan d’action contrat de génération a été conclu dans le groupe Atos, le 18 octobre 2013, il n’est pas appliqué. Peu de salariés font carrière au-delà de 60 ans et peu d’entre eux partent à l’âge légal de la retraite. Une des raisons est sans aucun doute, des conditions de travail détériorées qui poussent les salariés à quitter l’entreprise dès qu’une opportunité s’offre à eux.  Sans augmentation de salaire et sans perspective de carrière, les salariés vont parfois d’eux même vers la sortie.
L’organisation et la gestion RH qu’a mis en place Atos depuis 2009 vise à réduire les effectifs en mettant le personnel sous pression constante, telles les vagues LEAN (réduction des effectifs de l’ordre de 240 ETP (Equivalent Temps Plein) entre les vagues 2009 et 2010), la cellule rebondir (postes sous-qualifiés et 20% de Ruptures Conventionnelles en 2013), l’utilisation abusive de l’article 8 de la CCN SYNTEC (poste sous-qualifié et mobilité géographique forcée), la mise en place du TACE (Taux d’activité congés exclus), les demandes insistantes de mise à jour de nos CV… La liste n’est pas exhaustive.
Les salariés ont peur, affaiblis et isolés, ils ne peuvent, très souvent, pas s’opposer. Ce qu’il faut, c’est donner aux salariés les moyens nécessaires pour rompre l’isolement et combattre ces méthodes de management. La situation sociale s’aggrave année après année. SUD est là, à vos côtés pour s’y opposer.  

ATOS RECORDS 2014
4 941 033 € - plus haut salaire d’un PDG d’Atos depuis la création du groupe
65 € (environ) - plus faible prime de participation distribuée depuis son existence

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