Depuis le 28 juin 2011, un accord d’intéressement est en vigueur dans l’entreprise. Une prime est versée aux salariés bénéficiaires à partir de la réalisation de 90 % du budget de la marge opérationnelle.
Elle sera d’un minimum de 100 € jusqu’à plus de 700 € avec un plafond limite (qui ne doit pas être supérieur de 20 % de la masse salariale et ne pas dépasser la moitié du plafond annuel de la Sécurité Sociale) et à condition d’avoir été présent toute l’année dans l’entreprise. Exemples : Si vous faites un CIF, si vous êtes malade, en congés parental ou congés sans solde, la prime sera réduite d’autant.
SUD estime que malgré sa portée limitée, récupérer ne serait-ce que 100€ est un meilleur accord que rien du tout.
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