Par courrier du 4 février 2016, l’inspectrice du
travail demande à la direction de communiquer aux délégués du personnel, les
informations nécessaires à l’exercice de leurs missions en matière d’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier les informations
sur l’utilisation du budget spécifique prévu par l’article 4.4 protocole
d’accord sur la politique salariale 2015 du 27 juillet 2015 (montant du budget,
nombre de salariées en ayant bénéficié, écart moyen constaté par code GCM).
Certaines salariées
victimes de situations inégalitaires ne constatent aucune amélioration de leur
rémunération. Le budget
spécifique est inconnu.
C’est pour cette
raison que SUD a demandé à l’inspection du travail d’intervenir.
Car, la direction et
les signataires n’ont fixé aucun montant spécifique préalable dans le protocole
d’accord. Quand on veut faire plaisir à la direction en signant un accord, il
faut vérifier que les mesures soient garanties.
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