Avec une prime de participation à 17 €, la colère gronde

La prime de participation était de 65 € l’année dernière, elle atteint un nouveau record à la baisse avec 17,34€.  On peut facilement en déduire que l’année prochaine soit elle ne sera pas versée, soit elle se rapprochera de zéro. Le montant est si ridicule, qu’il a été versé directement sur le compte bancaire des salariés. Du jamais vu. Les salariés sont mécontents. C’est clair. Surtout quand ils voient que dans d’autres entreprises, les salariés sont mieux traités et que la prime leur fait un véritable 13^ème mois. Comme chez Airbus par exemple, avec une prime d’intéressement et de participation à 4 630 € !

On entend  les salariés dire : « Je vais pouvoir me payer un restaurant ce mois-ci, merci Atos » ou bien « ça fait 3 sandwichs grecs sans les frites » ou alors « mais quelle boîte de m….e !».  On sent bien qu’ils commencent à détester cette société Atos qui les méprise, qui n’a jamais de reconnaissance envers eux et leur travail. Pourtant de l’argent il y en a puisqu’Atos a racheté Bull et Xerox en 2014 pour un montant total de 1 milliard 460 millions d’euros et que les actionnaires ont reçu des dividendes en hausse de 14 % au titre des résultats 2014.

L'épargne salariale permet d'impliquer davantage les salariés dans l'entreprise (hausse de productivité et sentiment d'appartenance). « Le manque de reconnaissance fait que l’on perd sa motivation. On met moins d’investissement et donc de conscience professionnelle dans son travail. C’est une spirale infernale. On fait son travail, mais sans supplément d’âme » cite le journal Le Monde dans un article du 17 novembre 2014.

La colère est contenue mais avec les augmentations de salaire prévues à zéro cette année, les suppressions de RTT annoncées, la prise de congés et les JRTT forcées, la coupe est pleine.