Notre direction reproche souvent
à ses salariés et syndicats de ne pas avoir plus d'idées que ça pour faire
évoluer l'entreprise dans le bon sens: plus de bien-être au travail, plus de
contrats, plus de rentabilité, plus de motivations... Nous nous sommes donc
engagés dans un groupe de travail sur toutes ses réflexions.
Nous
avons décidé de vous faire part de la meilleure idée qui en est ressortie pour
résoudre l'ensemble de ces problèmes :
Offshorisation de la direction. Ses plus, ses avantages pour les salariés
et les actionnaires du groupe :
- Le + pour les salariés:
plus de motivation, moins de stress,
meilleur partage des richesses
- Le + plus pour
l’entreprise : la palme d’or du Great place to Work
- Le + pour les actionnaires: plus de rentabilité,
plus de dividendes
- + de proximité avec les
nouveaux employés en offshore de l'entreprise qui ont besoin d'encadrement
de qualité.
Et enfin, le petit + : Déménager le siège social dans un
paradis fiscal. Pourquoi pas les Iles Caïmans ?
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