tag:blogger.com,1999:blog-3295883079506700714.post6663237945503354893..comments2022-12-11T14:33:11.129+01:00Comments on SUD AtoS: LEAN Management : Une direction très décomplexée face à des syndicats bien embarrassés.Unknownnoreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3295883079506700714.post-73283781714463185742011-02-17T01:21:35.116+01:002011-02-17T01:21:35.116+01:00Je ne suis pas surpris du constat que vous faîtes....Je ne suis pas surpris du constat que vous faîtes. En effet, j'étais salarié d'Atos côté conseil jusqu'à fin 2009 et j'ai suivi votre mise en place du 'Lean'. 'Lean' entre gimets, car ce n'était qu'un projet déguisé de réduction des coûts et du personnel, qui ne pourrait que mal finir pour ceux qui sont le plus exposés, c'est-à-dire les opérationnels du terrain. <br /> <br />Quand on se lance sur une vraie démarche 'Lean', la Direction doit déclarer, dès le début, que malgré les gains d'efficacité visés, il n'y aura pas de suppression d'emploi. Le Lean se met en place à partir d'en bas, pas d'en haut, comme vous l'avez fait chez Atos. Comment voulez-vous que les salariés s'investissent dans un projet où ils risquent leurs postes? <br /> <br />La presse autour du Lean est beaucoup plus souvent mauvaise que bonne. Dans la plupart des cas de mauvaise presse, le projet Lean a des objectifs financiers à très court terme sans tenir compte de l'ergonomie, de la sécurité, de l'individu, et du client. Celui d'Atos est un des plus typiques, malheureusement.Anonymousnoreply@blogger.com